Ile powinienem dać napiwku załodze?

8–12% ceny wycieczki, płatne gotówką na koniec. Standard branżowy na całym świecie.

Napiwki dla załogi na liveaboardach są powszechne, oczekiwane i wbudowane w strukturę wynagrodzeń na praktycznie każdej łodzi na świecie. Podstawowe pensje załogi są celowo skromne, ponieważ napiwki stanowią dużą część całkowitego wynagrodzenia. Dawanie napiwków nie jest opcjonalne w swoim duchu, choć technicznie jest uznaniowe.

Standardową wytyczną w całej branży jest 8–12% opublikowanej ceny wycieczki, na osobę, płatne gotówką dyrektorowi rejsu ostatniego wieczoru. Dyrektor rejsu dzieli następnie pulę między całą załogę (kapitana, inżyniera, marynarzy, kucharzy, przewodników nurkowych, personel kabinowy) zgodnie z ustalonym systemem udziałów, który jest wewnętrznie stosowany na łodzi.

Niektórzy nurkowie wolą dawać napiwki bezpośrednio poszczególnym członkom załogi — divemasterowi, który był ich partnerem, obsłudze kabinowej, która przygotowywała łóżko, kucharzowi. Jest to mile widziane, ale nie zastępuje ogólnej puli. Bezpośrednie napiwki są dodatkiem, a nie zamiast.

Jeśli naprawdę miałeś złe doświadczenie, możesz dać napiwek poniżej sugerowanej kwoty i wyjaśnić dlaczego podczas końcowej rozmowy z dyrektorem rejsu. Jest to rzadkie, a dyrektor rejsu potraktuje twoje uwagi poważnie.

Płatność kartą za napiwki jest coraz częściej dostępna u operatorów premium, ale zazwyczaj wiąże się z opłatą manipulacyjną w wysokości 3–5% i czasami trafia tylko do firmy, a nie do załogi. Gotówka jest uniwersalnie lepsza dla załogi. Zaplanuj zabranie lub wypłacenie gotówki przed wejściem na pokład — większość łodzi nie ma bankomatów, a bankomat na lotnisku może mieć niskie limity lub być zamknięty w godzinie twojego przylotu.

Na wyprawach z bardzo długimi załogami (Galapagos, Antarktyda) całkowita kwota napiwku może wydawać się wysoka, ale odzwierciedla pracę ponad 12 członków załogi podczas 10-dniowej podróży na odległych wodach. Uwzględnij to w budżecie od pierwszego dnia.